ミツワ電機の、働く環境を知る。

福利厚生

社員一人ひとりが、
より良い環境で仕事に取り組めるように。
ミツワでは、多種多様な福利厚生制度を整えています。

育児支援制度

育児休職制度多様な働き方の実現のため、出産後1年の休職が取得可能です。
出産休暇制度産前42日産後56日、計98日間の休暇が取得可能です。
その期間における様々なサポートは人事部が直接フォローします。
育児短時間勤務3歳未満の子どもを持つ方を対象とし、育児短時間勤務を設けています。

休日・休暇

完全週休2日制(土日・祝日)ミツワ電機グループは完全週休2日制。年間125日以上の休日があります。
ミツワ・プレミアムホリデー有給休暇の取得の推進を目的とし、各部・営業所において上期、下期でそれぞれあらかじめ2日間の有給休暇取得日を計画。事前に仕事を引き継ぎ、各々が働きやすい環境を整えています。
夏季休暇・年末年始休暇それぞれ1週間程度の休暇を用意。
夏季休暇では上記に加え最大2日間の有給休暇の取得が可能です。
誕生日休暇二代目社長・堀井秀雄の誕生日10月10日が「体育の日」に定められたことに由来。社員にも有意義な一日を過ごしてもらうために定められたのが「誕生日休暇制度」です。社員は誕生月内の好きな日付を休むことができます。

表彰・お祝い制度

永年勤続者表彰制度
創業記念祝品
「人は財産」という考えから、永年ミツワ電機に勤めた方を対象として、永年勤続者表彰を創業記念日である5月10日に実施しています(10年、20年、30年、40年勤務者が対象)また社員には、創業記念として毎年記念品が贈られています。
結婚祝金結婚をした社員には祝金を贈呈しています。
誕生日祝金誕生月に対象者に向け祝金を支給しています。

パナソニック友の会

電設資材商品のトップメーカーであるパナソニックが主催する「パナソニック友の会」に加入しています。
具体的な内容は次の通りです。

友の会特典記念品の贈呈(加入・更新ギフト、ご結婚お祝いギフト、ご出産お祝いギフト、永年勤続表彰ギフト)、会報誌の発行
福祉制度死亡・高度障害保険金、入院給付金

ライフサポート

財形貯蓄制度社員の財産形成をサポートするため、給与・賞与から貯蓄を行う制度です。一般財形、住宅財形、年金財形の3つがあり、ライフプランやスタイルに合わせて利用が可能。iDeCoの推奨も行っています。
借上社宅制度新入社員のうち、自宅から通勤困難な対象者に向け借上社宅を完備しています。対象者は30%の自費で10年間の利用が可能です。
福祉制度死亡・高度障害保険金・入院給付金などが支給される福祉制度に加入しています。

その他

えびす講七福神の一神、そして、商売神として祭られる「えびす」。当社では、創業時より商売の繁盛を祈り、共に喜びを分かち合うために、毎年10月20日に祭壇を設けえびす講を実施しています。

募集要項