ミツワ電機の、働く環境を知る。
福利厚生
社員一人ひとりが、
より良い環境で仕事に取り組めるように。
ミツワでは、多種多様な福利厚生制度を整えています。
育児支援制度
| 育児休職制度 | 多様な働き方の実現のため、出産後1年の休職が取得可能です。 |
|---|---|
| 出産休暇制度 | 産前42日産後56日、計98日間の休暇が取得可能です。 その期間における様々なサポートは人事部が直接フォローします。 |
| 育児短時間勤務 | 3歳未満の子どもを持つ方を対象とし、育児短時間勤務を設けています。 |
休日・休暇
| 完全週休2日制（土日・祝日） | ミツワ電機グループは完全週休2日制。年間125日以上の休日があります。 |
|---|---|
| ミツワ・プレミアムホリデー | 有給休暇の取得の推進を目的とし、各部・営業所において上期、下期でそれぞれあらかじめ2日間の有給休暇取得日を計画。事前に仕事を引き継ぎ、各々が働きやすい環境を整えています。 |
| 夏季休暇・年末年始休暇 | それぞれ1週間程度の休暇を用意。 夏季休暇では上記に加え最大2日間の有給休暇の取得が可能です。 |
| 誕生日休暇 | 二代目社長・堀井秀雄の誕生日10月10日が「体育の日」に定められたことに由来。社員にも有意義な一日を過ごしてもらうために定められたのが「誕生日休暇制度」です。社員は誕生月内の好きな日付を休むことができます。 |
